Отправиться на какой-нибудь остров и работать оттуда, сидя на берегу океана, — это мечта, которая есть у многих. С популяризацией «удаленки» и активной диджитализацией бизнеса эти мечты для многих могут стать реальностью, а в свете непростой обстановки в мире еще и необходимостью.
Зачем совмещать отпуск и работу, как организовать воркейшен и как это может спасти от эмоционального выгорания, рассказываем ниже.
Тревоги прочь
Многие современные компании давно практикуют формат воркейшенов для сотрудников в качестве поощрения или как инструмент тимбилдинга и поднятия мотивации. Это понятие объединяет в себе два английских слова: work («работа») и vacation («отпуск»). Во время воркейшена команду или ее часть отправляют на какое-то время поработать в другую обстановку — за город в отель или даже на море.
Также воркейшен — хороший способ снизить уровень стресса и тревожности. Поэтому сейчас, в период социальной напряженности, кажется, что многие компании начнут активнее отправлять своих сотрудников в удаленные офисы, чтобы поддержать их эмоциональное состояние. Кроме того, если вы чувствуете тревогу, но не можете взять сейчас полноценный отпуск, в воркейшен можно отправиться и в одиночку или своими силами, если вы работаете из дома и ваш руководитель не против. Выбирайте время, место, берите с собой ноутбук и работайте в новой обстановке.
Недалеко и ненадолго
Когда часть команды работает в другом офисе, важно, чтобы внутри коллектива не терялась связь, поэтому для воркейшена лучше всего подходят места без разницы или с незначительной разницей во времени с основным офисом. Ну и сама поездка должна быть необременительной для сотрудников и не отнимать много времени, чтобы это не сказалось на работе. Поэтому российские курорты или даже загородные турбазы недалеко от города дислокации основного офиса подходят лучше всего.
Недорого, но не бесплатно
Полностью оплачивать трансфер и проживание сотрудников не нужно. Даже если это не стоит компании очень дорого. Многие компании оплачивают проживание в отеле, но трансфер оставляют на сотрудниках. Кто-то половинит все расходы. Это грамотный подход, потому что когда люди инвестируют свои средства, это приобретает для них большую ценность, чем какое-то бесплатное благо. К тому же личные траты стали подтверждением того, что у сотрудника будет серьезное намерение поехать. Если предложить сотрудникам полностью бесплатную поездку, скорее всего, ее забронируют все, но в последний момент планы могут измениться. Оплата части расходов из своего кармана добавляет договору надежности.
Организация работы
Самое важное в любой работе — это сама работа, даже если выполняете вы ее на берегу моря. Поэтому договоритесь на старте, когда начинается рабочий день и когда заканчивается, все сотрудники должны выполнять свои функции в этот период времени, даже если за окном светит солнце и продают чурчхелу. Точно так же важно организовать и досуг. Позаботьтесь о том, чтобы и свободное время сотрудники проводили с пользой. А еще лучше, чтобы это время они проводили вместе, налаживая связи в неформальной обстановке. Хорошо сработают экскурсии в выходные дни, совместные вечера за настольными играми и утренняя коллективная зарядка. К тому же физическая активность и свежий воздух отлично вдохновляют на трудовые подвиги.
В конечном итоге
Даже короткая передышка и смена обстановки может не только наладить атмосферу в коллективе, стать благодарностью сотрудников за хорошую работу, но и уберечь их от выгорания, привнеся в привычный рабочий процесс новые краски. Также воркейшен рекомендован всем, кто работает сейчас удаленно. Короткая встреча с коллегами в офлайне позволит укрепить связи в коллективе и наладить новые, если к команде присоединились новички в период локдауна. Ну и всем, кто начинает уставать от рутины, такой выезд поможет взглянуть по-новому на привычные рабочие дела.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Комментарии