Нестабильность на рынке труда обнажает повышенный спрос на фриланс-услуги. Где сейчас искать дополнительный заработок? Почему многие компании готовы платить фрилансерам больше? И как превратить разовые заказы в постоянную занятость? Рассказываем ниже.
Самозанятость становится все популярнее?
Сейчас рост популярности нового налогового режима продиктован запросом большого бизнеса. Так, огромные платформы-агрегаторы с частными услугами, сервисы мобильности, курьерские службы в последнее время предпочитают сотрудничать с самозанятыми. Таким образом существенно снижается нагрузка на операционные расходы: ни тебе обязательных взносов, ни тебе высокого НДФЛ, как в случае с оформлением физлиц в штат или по гражданско-правовому договору (ГПХ). НПД (налог на профессиональный доход) обычно платит сам исполнитель, так что бизнесу, привлекающему фрилансеров, удается сэкономить около 40% расходов на кадры.
Что такое платформенная занятость?
Уберизация экономики и рост потребительского спроса на услуги маркетплейсов и агрегаторов приводят к тому, что платформам постоянно нужны надежные исполнители. Разовые заказы и краткосрочные задачи превращаются в полноценную рабочую загрузку, просто она состоит теперь из большого числа проектов и контрактов с различными заказчиками. Для заказчика — как физического, так и юридического лица — платформы все больше становятся способом получить практически любую услугу быстро, качественно и в нужном объеме. Такой подход отвечает потребностям экономики, глобальным трендам и современному ритму жизни.
Как устроены платформы?
На рынке уже существует несколько рабочих решений, автоматизирующих все этапы сотрудничества: от поиска исполнителей до заключения договора онлайн и массовых выплат. Что позволяет закрыть работу с внештатными исполнителями на 360°: от поиска кандидатов, формирования договоров и подписания с помощью усиленной цифровой подписи до массовых выплат на любые карты, уплаты налогов и формирования отчетности. Соискатели же могут легко подтвердить свой налоговый статус или зарегистрироваться в качестве самозанятого, найти надежного заказчика и не переживать за юридические тонкости — платформы формируют договоры автоматически. Также некоторые платформы автоматизируют и уплату налогов, так что работать на себя становится не только выгодно, но и просто.
Почему платформы отдают предпочтение самозанятым?
В России, по данным ФНС, уже более 4,3 млн самозанятых, однако число фактически работающих на себя гораздо выше — многие источники говорят и о цифрах в 12–15 млн. С введением закона о самозанятости многие индивидуальные предприниматели перешли на НПД, ведь это выгоднее при малых оборотах. Получается, что гибкий режим самозанятости и платформы как будто созданы друг для друга. Действительно, далеко не каждый исполнитель в состоянии создать себе стабильный поток заказов, платформа же может обеспечить высокий уровень занятости, сравнимый с постоянной работой. При этом на многих платформах можно не только выбирать из предложенных задач, но и инициировать собственные, размещать услуги и товары и искать для них заказчиков и потребителей, гарантируя себе постоянный приток оплачиваемых заданий.
Является ли платформа работодателем?
В странах прецедентного права уже бывали случаи признания платформы работодателем. Так, например, было в Европе с Uber и их таксистами. В России есть прецеденты переквалификации отношений с внештатными исполнителями в трудовые. В таких случаях заказчик платит штраф, сравнимый с общей суммой выплат в пользу исполнителя. Но агрегаторы пока с легальной точки зрения чисты, так как по сути являются лишь информационной платформой между реальным потребителем услуги и исполнителем. При этом некоторые функции работодателя, например, гарантию социальной защиты, в скором времени платформы все-таки могут взять на себя. Сейчас многие активные игроки на рынке разрабатывают и тестируют систему медицинской страховки для самозанятых, а также думают в направлении субсидирования пенсионных отчислений исполнителей, сотрудничающих с платформами. Это позволит повысить уровень социальной защищенности самозанятых.
Кому подходит платформенная занятость?
На самом деле на платформе можно оказывать почти любые услуги: от частного пошива одежды и ремонта до юридических консультаций и разработки мобильных приложений. Репетиторы, фотографы, мастера по маникюру, психологи. Для всех есть либо собственные специализированные платформы, либо разделы по сферам на платформах глобальных. Если же говорить о спросе со стороны самих платформ, то тут, конечно, сейчас существует большой перевес в сторону вакансий для линейного персонала вроде строителей, курьеров, таксистов. Но с укреплением тренда на аренду кадров и аутстаффинг востребованными будут и специалисты интеллектуального труда — на платформах уже сейчас ищут и маркетологов, и копирайтеров, и разработчиков, и юристов, и бухгалтеров. Так что найти подработку или обеспечить себе постоянный приток заказов может каждый.
В конечном итоге уберизация труда и рост популярности платформенной занятости на фоне непредсказуемой обстановки в традиционном сегменте рынка и в классическом найме может поддержать занятость, дать дополнительный и стабильный источник дохода, что в сложное время особенно актуально. Так что если у вас есть навыки, которые вы можете монетизировать, советуем приглядеться к таким платформам уже сейчас.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.
