Многие компании в последнее время сообщают о приостановке или ограничении деятельности на территории страны. Чего ожидать и как действовать их сотрудникам? Узнали у экспертов.
Старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников:
Несмотря на то что подавляющее большинство компаний, которые приостановили работу, продолжают выплачивать своим сотрудником зарплату, в большинстве случаев частично, в такой ситуации разумно подыскивать новое место работы, даже на всякий случай, потому что, к сожалению, ситуация сейчас совершенно непредсказуема.
В любом случае, если вы официально работаете по трудовому договору, не стоит забывать, что в связи с ликвидацией предприятия вам положены определенные гарантии. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящей ликвидации или сокращении штата не менее чем за два месяца. То есть с момента уведомления сотрудник будет продолжать работать еще минимум два месяца.
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также с письменного согласия работника работодатель может завершить с ним трудовые отношения ранее чем через два месяца, но при этом он должен выплатить компенсацию из расчета среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
Ведущий юрист компании «Объединенный юридический центр «Парфенон» Павел Уткин:
Нужно понимать, что это временная история, но на несколько месяцев уровень безработицы подскочит совершенно точно. Если компании не стали, по аналогии с McDonald's, выплачивать зарплаты на время простоя, то специалистам из временно закрывших для себя Россию предприятий остается только искать новую работу, хотя бы на 2—3 месяца.
СЕО компании «Самозанятые.рф» Дмитрий Артюхов:
Давайте смотреть на факты. Большинство компаний, которые сейчас заявили об уходе, не закроются. Они лишь приостановили свою деятельность. Государство будет требовать от этих работодателей проводить выплаты в привычном формате. Даже во время простоя. В случае сокращения не стоит терять самообладание. К примеру, если вы действительно опасаетесь потерять работу, а обстоятельства обязывают платить по счетам, заключите договор страхования уже сейчас. При потере постоянного дохода страховая компания покроет ваши платежи на период до шести месяцев. А если этот вариант для вас неприемлем, вспомните об обязательстве банков предоставить вам кредитные каникулы.
Оцените рынок труда и свои возможности. Последний всплеск интереса к предпринимательской деятельности, в особенности в статусе самозанятого, пришелся на период самоизоляции. Последние события, на мой взгляд, также откроют массу возможностей. Попробуйте применить свои навыки для того, чтобы освоить нишу, из которой ушли зарубежные производители. Государство, в свою очередь, будет делать все возможное, чтобы поддержать вас финансово и предоставить все необходимые льготы. И сокращение вам будет уже не так страшно.
Управляющий партнер CAS Group Динара Гайнутдинова:
Есть вероятность, что часть западных компаний начнет работать под другими названиями или перенесут штаб-квартиры в дружественные юрисдикции. Скорее всего, их сотрудники ощутят минимальные изменения. Другой возможный тренд — это национализация. Для управления этими компаниями нужны будут квалифицированные менеджеры и хорошие управленцы.
Как подготовиться к новой реальности сотрудникам и чувствовать себя по возможности более комфортно? Можно поменять свое резюме, отразив конкретные результаты и пользу, которую вы ранее принесли бизнесу.
Мария Доманская, соосновательница платформы Banking Place | The Place:
С пандемией и закрытием территориальных границ профессиональные границы только размываются. Особенно если вы владеете английским и другими языками. Обратите внимание на растущие компании в России и за рубежом, нанимающие на удаленный формат работы. Расширьте границы поиска. Главное, об удаленном формате и условиях договориться «на входе». Если вы хотите остаться на российском рынке, обратите внимание на индустрии и компании, которые занимаются импортозамещением, скорее всего, у них будет поддержка и рост внутри страны.
Анастасия Ускова, генеральный директор платформы «Рокет Ворк»:
Многие компании подчеркивают, что мера временная, сохраняют штат и даже продолжают выплачивать зарплату, но есть и те, кто уходят насовсем. При этом, так как компании работали в России, они должны исполнять российское трудовое законодательство, поэтому массовые увольнения будут проходить по процедуре сокращения с компенсацией уволенным работникам заработной платы на срок минимум три месяца. Так же должны поступать и те российские фирмы, которым придется сокращать штат или закрываться без доступа к импорту, — машиностроение, производство электроники, кроме того, огромное давление продолжится на сырьевую промышленность.
Но, безусловно, самые большие потрясения ждут ретейл, в особенности непродовольственный — там 75% всех товаров импортные. При этом в масштабах страны, даже если флешмоб по отмене России продолжится, потери в реальных рабочих местах не будут катастрофическими. В конце концов, 70% всей экономики — это компании с разной долей госучастия. Это не значит, что им будет просто, они также будут нести убытки, но вряд ли закроются в одночасье, как это делают иностранные фирмы прямо сейчас.
К тому же освободившиеся ниши на рынке нужно будет занимать, потому что спрос внутри страны останется более-менее стабильным, поэтому вполне можно ожидать модернизации производств и появления новых рабочих мест.
Подготовили Зоя ВАСЮТЧЕНКО, Ольга КОТЕНЕВА, Елена ЯНКИНА, Banki.ru
