В каких случаях прерывается трудовой стаж и как это отражается на больничных и отпускных работника

Значение непрерывного стажа в рамках нового пенсионного законодательства значительно изменилось: теперь он только в некоторых случаях влияет на размер будущей пенсии и социальные выплаты. Расскажем, для каких работников непрерывный трудовой стаж важен и сейчас, когда он прерывается и что это значит для сотрудников.

Перерыв в трудовом стаже — что это

Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.

Какой стаж учитывают при расчете пенсий и пособий

В СССР боролись с текучестью кадров. Сотрудников всячески стимулировали как можно дольше работать на одном месте. Именно тогда появились понятия прерывного и непрерывного стажа. Предпочтение отдавали последнему. От непрерывного стажа зависели социальные гарантии: размер пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Прерывный стаж означает период официальной трудовой деятельности специалиста, даже у разных работодателей. Подразумевается, что в эти трудовые периоды за сотрудника уплачивают страховые взносы.

В советское время таких взносов не было, однако с работников удерживали подоходный налог и налог на бездетность, что по сути приравнивалось к страховым отчислениям.

Под непрерывным стажем подразумевается период работы в одной организации. Однако такой стаж не прерывается и после увольнения при трудоустройстве в другое место в необходимые сроки в определенных ситуациях.

Непрерывный трудовой стаж при смене работы

Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:

• не больше месяца в общем случае;
• трех недель при увольнении по собственному желанию;
• двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
• трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.

Обратите внимание, что трудовой стаж работника прерывается при увольнении по следующим основаниям:

• регулярное уклонение от выполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре и должностных инструкциях, а также другими нормативными документами компании;
• за прогулы — отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• лишение свободы работника с реальным отбыванием наказания или исправительные работы, когда сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности;
• отбывание наказания за кражу на рабочем месте;
• аморальные поступки педагогического работника, из-за которых он не может выполнять воспитательные функции;
• дисциплинарное взыскание со стороны руководства;
• другое виновное поведение сотрудника, в качестве меры воздействия для которого приходится прибегать к увольнению.

Применение трудового стажа регулировалось постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС № 191, по нему рассчитывали больничные выплаты. В конце 2006 года приняли федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, выплаты по нетрудоспособности стали рассчитывать на основе страхового стажа, а постановление № 191 стало неактуальным.

Какой стаж считается непрерывным

В современном трудовом законодательстве используют понятия страхового и трудового стажа.

Страховой стаж — трудовой период, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом не имеет значения, работал сотрудник на одном месте или менял работодателей. Из этого стажа рассчитывают суммы пенсионных выплат и больничных листов.

Трудовой стаж бывает нескольких видов:

1. Общий. Такой стаж определяет размер страховых и социальных пенсий.
2. Непрерывный стаж. Определяет некоторые социальные выплаты и трудовую пенсию по старости.
3. Специальный. Определяет право на досрочную пенсию, социальные льготы некоторых категорий работников.

Какие периоды входят в трудовой стаж

Непрерывный стаж включает в себя некоторые перерывы в трудовой деятельности:

• декрет и отпуск по уходу за ребенком;
• срочная служба;
• периоды временной нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж

Благодаря непрерывному стажу работники, трудящиеся в сложных климатических условиях, могут получить некоторые надбавки.

Кроме того, непрерывные периоды учитываются в определенных ситуациях:

• в некоторых сферах трудовой деятельности работники могут получить дополнительные льготы. Такой стаж учитывается у сотрудников медицинской и образовательной сферы, а также работников Крайнего Севера;
• некоторые работодатели поощряют сотрудников, которые продолжительное время трудятся на предприятии. Такие формы вознаграждения часто отражают в коллективном договоре, например.

Иногда руководство компаний обращает внимание на непрерывный стаж соискателя вакансии. Однако это не является решающим фактором при трудоустройстве.

Прерывается ли стаж при сокращении

Стаж после сокращения на прежнем месте работы не прерывается, если работник устроился на новое место работы в течение трех месяцев.

Стаж также не прерывается после окончания периода временной нетрудоспособности, из-за которой работнику пришлось уйти с прежнего места работы. Также допускаются случаи увольнения работника в связи с несоответствием по состоянию здоровья.

При освобождении от работы учителей начальных классов из-за уменьшения количества учеников.

Прерывается ли стаж на время отпуска без содержания

В ст. 128 ТК РФ сказано, что сотрудники по согласованию с руководством могут взять неоплачиваемый отпуск. Руководство обязано оформить его по заявлению:

• участникам ВОВ;
• героям Социалистического труда, Труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой славы;
• инвалидам войны;
• пенсионерам по старости, которые продолжают трудовую деятельность;
• родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, которые погибли при исполнении служебных обязанностей;
• кандидатам во время избирательных кампаний и их доверенным лицам;
• работникам по совместительству;
• работникам, которые продолжают обучение в вузе или ссузе;
• абитуриентам.

Также в трудовом договоре могут закрепить право на дополнительный отпуск одиноким родителям детей до 14 лет, родителям двух и более детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

На перерыв в трудовом стаже такие отпуска не влияют, поскольку работник и дальше является сотрудником определенной организации. Имеет значение именно начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Непрерывный стаж важен для медицинских работников, поскольку он дает им право на различные надбавки к заработной плате, льготы и бонусы. Чтобы стаж остался непрерывным, работнику достаточно трудоустроиться в течение месяца. Однако важно устроить именно в медицинской области, иначе специальный стаж будет прерван.

Как считается непрерывный стаж работы

Такой стаж определяют по трудовой книжке. Учитывается начало работы у определенного работодателя или в одной сфере в принципе. Засчитываются все перерывы, которые входят в непрерывный стаж, а также вычитаются периоды, которые исключаются из стажа. Так, можно понять сколько лет, месяцев и даже дней вошло в непрерывный стаж.

Прерывание трудового стажа: на что влияет в 2023 году

Непрерывный трудовой стаж сегодня имеет значение для работников на Крайнем Севере, медиков, педагогов и юристов.

Некоторые работодатели устанавливают бонусную систему для работников, которые работают на предприятии определенное время.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

На данный момент непрерывный трудовой стаж и возможная пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы.

Какие периоды засчитывают в трудовой стаж

В непрерывный стаж в качестве рабочего времени засчитывают:

1. Службу в Вооруженных силах СССР, в Комитете госбезопасности при Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между окончанием службы и днем трудоустройства или поступления в вуз, ссуз, аспирантуру, ординатуру, курсы по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров превысил три месяца.
2. Работа, производственная практика на оплачиваемых должностях во время обучения в вузе или ссузе, аспирантуре, ординатуре независимо от перерывов из-за обучения.
3. Обучения в профессиональных училищах, если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил три месяца.
4. Повышение квалификации, переквалификации, если направлению на курсы предшествовало работе в качестве сотрудника или служащего или служба в составе Вооруженных сил СССР, Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах.
5. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если сотрудник восстановлен на работе.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него:

1. Обучение в вузе или ссузе, а также на подготовительном отделении учебного заведения, аспирантуре или ординатуре, если перерыв между увольнением и зачислением на учебу не превысил установленные сроки, зависящие от причин увольнения, а период между окончанием обучения и трудоустройством не превысил три месяца.
2. Пребывание за границей семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных по работе на предприятия СССР за рубежом или международные организации. При этом важно, чтобы период между возвращением на родину и новым трудоустройством не превысил два месяца.
3. Межсезонный перерыв, если сотрудник на данном месте работы в прошлый сезон отработал полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленные договором сроки.
4. Исправительные работы без лишения свободы по месту трудоустройства.

При смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место.

Если во время поступления на новую работу работник был на больничном и предоставил медицинскую справку об этом, то допустимый срок после увольнения удлиняется на этот период.

Продолжительность непрерывного стажа работников и служащих устанавливается работодателем с учетом записей в трудовой книжке или на основании других документов.

Как влияет непрерывный стаж на больничные и отпускные

Размер больничных выплат зависит от стажа работника. Если страховой стаж составляет до пяти лет, то работнику положены 60% от среднего заработка за последние два года. При стаже от пяти до восьми лет сумма больничных выплат составит уже 80%, а при стаже более восьми лет выплаты составят 100%. Сумма выплат зависит от того, уплачивал ли работодатель страховые взносы за сотрудника.

Чтобы получить отпуск, сотрудник должен отработать у одного работодателя не менее шести месяцев. Для выплат берут среднедневной заработок за последние 12 месяцев.

Что важно знать о непрерывном и прерывном стажах: главное

• Прерывный стаж означает период официальной трудовой деятельности специалиста, даже у разных работодателей. Подразумевается, что в эти трудовые периоды за сотрудника уплачивают страховые взносы.
• Непрерывный стаж — работа в одной организации. Однако такой стаж не прерывается и после увольнения при трудоустройстве в другое место в необходимые сроки в определенных ситуациях.
• Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше месяца в общем случае.
• В 2023 году непрерывный трудовой стаж и будущая пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы.
• Непрерывный стаж позволяет работникам в сложных климатических условиях получить определенные надбавки.
• Непрерывный стаж учитывается для работников медицинской и образовательной сферы. Он дает им право выхода на пенсию досрочно.
• Стаж важен для выплаты больничных и отпускных. Последние положены сотрудникам, которые работают на одном месте шесть более месяцев.