В 2022 году россияне чаще всего опасаются остаться без денег, потерять работу и заболеть коронавирусом. Таковы результаты опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
Больше всего в 2022 году россияне боятся остаться без денег или не суметь выплатить кредит: о таких опасениях сообщили 29% опрошенных. По мнению 28%, самое страшное — это потерять хорошую работу или не найти новое место для трудоустройства.
Тяжелой болезни, в том числе коронавируса у себя или у кого-то из близких, боятся 15% респондентов. Еще 11% опасаются новых потрясений и того, что наступающий год будет хуже, чем 2021-й. Для 8% россиян главный страх в 2022 году — это обвал рубля. По 6% боятся, что дети не получат достойного образования и что антиковидные ограничения в сфере культуры и развлечений будут продлены. Столько же (6%) тревожатся о сохранении отношений в семье или о собственном одиночестве. Еще 3% переживают, что в будущем году им не удастся отдохнуть за рубежом из-за по-прежнему закрытых границ. 4% опрошенных назвали другие причины для страха, чаще всего упоминали военные конфликты.
Каждого пятого россиянина (21%) в наступающем году ничего не пугает: «Планирую сменить работу»; «Дважды привит от ковида, чего мне теперь бояться».
По сравнению с декабрем 2020 года, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, стало меньше страхов по поводу потери работы и заражения коронавирусом и чуть больше опасений по поводу обвала рубля и отсутствия средств к существованию.
Комментарии
<p></p>
<p>самая большая % доля - коль смотреть и считать данные.</p>
<p></p>
<p>В целом понимаю, очень сложнопотеряв работу осрбенно с хорошим заработком, снова найти аналогичную. </p>
<p>Основная причина в существующих (выставленных) требованиях при отборе претендентов, а после (механизмах) отсева претендентов.</p>
<p>Т.е. мало того, что процесс затянут, так его еще совсех сторон на 1 стадии подчищают до эталонного.</p>
<p></p>
<p>Что в большинстве случаев приводит к 0 наличию кандидатов.</p>
<p></p>
<p>Ибо даже будучи специалистом одной и той же отрасли - обязанности и механизм реализации может быть отличным.</p>
<p></p>
<p>Что уж писать о том, когда кто-то из другой отрасли, но схожими функционалами по должности старается перейти в другой сегмент. </p>
<p>Тебя изначально будут браковать по отсутствию опыта (не в должности и обязанностях) в отраслевой специфики. Даже если ты ее тем или иным образом штудировал или косвенно соприкасался на разных этапах.</p>