Трудовой кодекс определяет несколько выплат, которые положены сотруднику при сокращении штата. Какие это выплаты и как их получить, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для Банки.ру.
Выплаты при сокращении штата определены в ст. 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении работника по сокращению штата выплаты работнику следующие:
- Заработная плата за отработанный период, включая премии, доплаты, надбавки и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
- Компенсация дней неиспользованного отпуска (если такие дни есть на дату увольнения), рассчитанная исходя из среднего дневного заработка работника.
- Выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка. Данное выходное пособие выплачивается как компенсация заработка за первый месяц после увольнения (для трудоустройства).
Все эти выплаты должны быть произведены работодателем в день увольнения сотрудников. Однако это еще не все — по словам Южалина, в дальнейшем работник имеет право на получение еще нескольких выплат.
Наименование выплаты | Условие для выплаты | Срок выплаты | Размер выплаты |
Выплата за второй месяц трудоустройства | 1. Работник не трудоустроен в течение второго месяца (или в течение части второго месяца) после увольнения. 2. Работник обратился за выплатой с заявлением и подтверждением факта нетрудоустройства в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения | Не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника | Средний месячный заработок |
Выплата за третий месяц трудоустройства | 1. Работник не трудоустроен в течение третьего месяца (или в течение части третьего месяца) после увольнения. 2. Работник обратился в органы занятости в течение двух недель после увольнения. 3. Имеется решение органа занятости о выплате. 4. Работник обратился за выплатой с заявлением и решением органа занятости в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения | Не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника | Средний месячный заработок |
Особые условия касаются тех, кто увольняется из местности, которая относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. В этом случае, поясняет юрист, средний заработок выплачивается также последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Условие — работник должен в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости и не быть трудоустроенным в течение трех, четырех и пяти месяцев.
«Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка», — предупредил Александр Южалин.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
Микрозаймы при разумном использовании – это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому необходима небольшая сумма срочно и на малый срок, например, до зарплаты. Вот несколько таких предложений:
* Предложение актуально на дату публикации материала.
