Взносы на корпоративные пенсии выросли на треть в I квартале 2025 года, рассказали в СберНПФ. За январь — март россияне совместно с работодателями направили в корпоративные пенсионные программы (КПП), формируемые со СберНПФ, 607 млн рублей — на 35% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Основную долю взносов обеспечили финансовые организации, за ними следуют логистические и энергетические компании. Средний размер ежемесячного взноса в корпоративные пенсионные программы увеличился на 7% и достиг 4,7 тысячи рублей.
Наиболее активными участниками корпоративных пенсионных программ остаются миллениалы (1981–1996 годы рождения): на их долю приходится 59% всех заключенных договоров. Представители поколения X (1965–1980) оформили четверть договоров. Выросла доля зумеров (1997–2012): в прошлом году она составляла около 10%, а по итогам I квартала 2025 года достигла 14%.
На фоне сохраняющегося дефицита кадров российские компании все чаще используют корпоративные пенсионные программы как инструмент привлечения и удержания сотрудников, отмечают в СберНПФ. По экспертным оценкам, в 2024–2025 годах наиболее острый кадровый дефицит наблюдается в строительстве, обрабатывающей промышленности, логистике, транспортной сфере, энергетике и IT. В этих отраслях работодатели особенно активно предлагают корпоративные пенсионные программы как дополнительный стимул для сотрудников. Кроме того, с 2025 года взносы в КПП учитываются в рамках вычета на долгосрочные сбережения с лимитом до 400 000 рублей в год (ранее — до 150 000 рублей в рамках социального налогового вычета), добавили в фонде.
Дебетовые карты с процентом на остаток
Копить средства можно и с помощью дебетовых карт. Эксперт Банки.ру Эряния Бочкина составила список карт, по которым начисляется процент на остаток, а также есть возможность открыть накопительный счет и получить по нему более привлекательные условия.
- Карта Black от Т-Банка
- Карта «Прибыль» от Банка Уралсиб
- Карта «Скидка везде» от МТС Банка
- «Премиальная карта "Премьер +"» от Экспобанка
