Как выйти на работу из декрета

Рассказываем, в какие сроки нужно выйти на работу после декретного отпуска, можно ли работать в декрете у другого работодателя или продлить отпуск.

Что изменилось для родителей в декрете в 2024 году

С 2024 года родители могут сохранить право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если выйдут из декретного отпуска досрочно. Это правило работает при выходе на работу на полный и неполный рабочий день и удаленку. Пособие также сохранят для родителей, которые в период декретного отпуска трудятся у другого работодателя.

Пособие выплачивают в размере 40% среднего заработка застрахованного лица. Минимальное пособие составит 9227, 24 рубля, максимальное — 49 123,12 рубля в месяц.

Кто может уйти в декретный отпуск

В декрет часто объединяют два отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый отпуск положен только женщинам, он необходим для восстановления матери после родов.

Отпуск по уходу за ребенком может получить не только мама, но и отец или другой член семьи, который будет ухаживать за ребенком. Кроме того, этот отпуск можно разделить между несколькими членами семьи, чтобы они ухаживали за младенцем по очереди.

Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет

Правила, как работнику уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплены в ст. 256 Трудового кодекса РФ и сопутствующих законодательных актах. А вот как возвращаться из декрета на работу, в законах не указано, обычно здесь действуют по сложившейся трудовой практике.

Срок выхода из декрета

Выйти из декретного отпуска на работу и вернуться из него обратно можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года. Сотрудник  должен выйти на работу на следующий день после трехлетия малыша.

Можно ли продлить декрет

Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен специалистам на вредном и опасном производстве. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник еще не успел их отгулять.

Также можно оформить отпуск за свой счет по договоренности с работодателем.

Как досрочно выйти из декрета

Если женщина решит досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть пособие за неотгулянные дни.

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь, пока ребенку исполнится три года.

Какие документы нужны

Никакие документы для этого готовить не нужно, достаточно сообщить работодателю о намерении выйти на работу.

Письменного заявления на выход из декрета на работу также не нужно, можно сообщить о решении устно, если иное не прописано в правилах компании.

В какие сроки сообщить о выходе на работу

В законе также не указаны минимальные сроки, в которые нужно предупредить руководство о выходе из декрета. Обычно стороны договариваются самостоятельно, когда нужно предупредить об этом работодателя.

При необходимости сотрудник может написать заявление о выходе на работу и издать соответствующий приказ.

Если работника в декрете подменял другой сотрудник, также необходим приказ об увольнении.

Выход на неполный рабочий день

Родитель или другой родственник, который ухаживал за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Для этого нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой установить неполный рабочий день или неполную неделю с определенным графиком. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не может.

Право на неполный рабочий день можно использовать, пока ребенку не исполнится 14, а если у него есть инвалидность, то 18 лет. Обратите внимание, что зарплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени или выполненной работе.

Мамы детей до полутора лет также могут сократить рабочий день за счет перерывов на кормление. Такие перерывы по полчаса дают раз в три дня, и работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

Если рабочий день составляет восемь часов, то перерывов на кормление будет два. Такие перерывы можно объединить и присоединить к началу или окончанию рабочего дня. Если детей несколько, каждый такой перерыв увеличивается до двух часов.

Такие перерывы предоставляются без дополнительных заявлений. Но если вы планируете добавить их к началу или концу рабочего дня, заявление написать придется.

Если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может отказать сотруднику в выходе на работу из декрета, потому что за ним должны сохранить рабочее место.

Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Трудовая инспекция назначит проверку действий работодателя. Ее результаты можно приложить в качестве доказательств к судебному иску.

В суде вы можете потребовать восстановить вас на работе или компенсировать средний заработок из-за вынужденных прогулов. Госпошлину за это платить не нужно.

Заработная плата после декрета

Во время декретного отпуска условия трудового договора не изменяются, поэтому должность и зарплата сотрудника сохраняются. Если за период декрета выплаты проиндексировали, работник также имеет право на увеличенную зарплату.

После рождения ребенка родители также могут получить налоговый вычет, благодаря нему зарплата будет больше. За первых двух детей вычет составляет 1,4 тыс. рублей за каждого. После рождения третьего ребенка вычет составит 3 тыс. рублей за каждого. Вычет можно получать, пока годовой доход не превысит 350 тыс. рублей.

Вычет могут получить оба родителя, их доходы в этом случае не суммируются. При этом один из родителей может получить двойной вычет — за себя и за супруга, если второй умер или пропал без вести. Мать-одиночка также может получить двойной вычет.

Ответы на частые вопросы

Как выходить из декрета на работу?

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любой момент.  Ждать, пока ребенку исполнится три года, необязательно. Никакие документы подавать не нужно, достаточно уведомить работодателя о выходе на работу из декрета. 

Заявление о выходе на работу также не требуется, если таких правил нет в компании. Обычно достаточно устно предупредить руководство.

Как выйти на работу в декрете и не потерять пособие?

С 2024 года родители могут получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если выйдут из декретного отпуска досрочно. Пособие также сохранят для родителей, которые в период декрета работают в другой компании.

Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декретного отпуска?

Нет, нормативной обязанности письменно уведомлять работодателя о выходе из декрета нет. Обычно хватает устной договоренности с работодателем об этом.

Можно ли уйти в отпуск после декрета?

Если у вас есть неотгулянный ежегодный или дополнительный отпуск, вы можете присоединить его к декретному отпуску независимо от стажа на последнем месте работы. Также по согласованию с руководством вы можете оформить отпуск за свой счет.

Можно ли уйти в декрет сразу после декрета?

Уйти в новый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком можно сразу же после первого декретного отпуска или даже во время него. 

Обратите внимание, в двух отпусках одновременно находиться нельзя. 
Если старшему ребенку еще нет полутора лет, при оформлении отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до этого возраста и выплату пособий прекращают.

Однако вы можете заменить расчетный период для пособия по беременности и родам и по уходу до полутора лет за вторым ребенком на период, который брали в расчет для выплат на первого ребенка.  

Например, в 2023 году женщина ушла в декрет, а в 2024 году у нее родился второй ребенок. Расчетный период для пособия по беременности и родам и по уходу до полутора лет — 2022 и 2023 годы. Их можно заменить на 2020 и 2021, или 2021 и 2022 годы. 

Если к окончанию отпуска по беременности и родам младшего ребенка старшему еще нет полутора лет, оформят отпуск по уходу за двумя детьми. Пока первый малыш не достигнет этого возраста, родителю положены два пособия.

Что будет, если после декрета не выйти на работу?

Сотрудника могут привлечь к дисциплинарному взысканию, в том числе увольнению за прогул, если работодатель соблюдал порядок применения дисциплинарных взысканий.

Как выйти на работу из декрета: главное

• Родители детей до полутора лет могут выйти на работу досрочно и сохранить право на пособие.
• Выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и уйти обратно в декрет можно, пока ребенку не исполнится три года.
• Вернуться на работу нужно на следующий день после того, как ребенку исполнится три года.
• О досрочном выходе из отпуска работодателя стоит уведомить заблаговременно. В какие сроки и как это нужно сделать, в законе не сказано — все зависит от договоренностей сторон.
• Мамы детей до полутора лет могут сократить рабочий день за счет перерывов на кормление. За восьмичасовой рабочий день положено два перерыва на кормление по полчаса. Их можно объединить и за счет этого уменьшить рабочий день на час.
• Сотрудники после выхода из декрета и родители ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если у ребенка есть инвалидность) могут работать неполный рабочий день. При этом размер заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени или сделанной работе.
• В период декретного отпуска за работником должны сохранить его рабочее место и заработную плату. Если оплата индексировалась, то при выходе сотрудник также имеет право на повышенный заработок.
• Если работодатель отказывается предоставить рабочее место после выхода из декрета, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.