Стартовала шестидневная рабочая неделя. Рассказываем, как работаем и отдыхаем на Новый год 2025

Предстоящие новогодние каникулы продлятся с воскресенья, 29 декабря, по среду, 8 января, включительно. В этом году количество выходных на один день больше, чем в прошлые новогодние каникулы.

Как отдыхаем в новогодние праздники в 2025 году и какие дни будут праздничными

Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года включительно. Обратите внимание, последняя рабочая неделя в 2024 году будет шестидневной: с понедельника 23-го по субботу 28 декабря.

Новогодние выходные 2024–2025 распределились по дням недели так:

• 30 декабря и 6 января — понедельник;
• 31 декабря и 7 января — вторник;
• 1 и 8 января — среда;
• 2 января — четверг;
• 3 января — пятница;
• 4 января — суббота;
• 29 декабря и 5 января — воскресенье.

Так, работники со стандартной пятидневной неделей будут отдыхать с 29 по 31 декабря 2024 года и с 1 по 8 января 2025 года. Первый рабочий день в 2025 году начнется для них в четверг, 9 января.

Выходные дни прописаны в ст. 112 Трудового кодекса РФ. В январе их восемь: новогодние каникулы с 1 по 6 января, Рождество, 7 января, а также 8 января.

При этом для сотрудников с шестидневной рабочей неделей 30 декабря будет рабочим днем, поскольку отдых на него перенесли с субботы, 28 декабря.

Куда перенесут выходные дни из новогодних праздников 2025 и не только

Если праздничные дни совпадают с выходными, их могут перенести на другие даты. На новогодние каникулы выпадают два дня. По постановлению правительства их перенесут на другие даты: 

• выходной с субботы, 4 января, перенесут на пятницу, 2 мая;
• выходной с воскресенья, 5 января, — на среду, 31 декабря.

Кроме того, нас ждут еще несколько переносов в 2025 году:

• воскресенье, 23 февраля, перенесут на четверг, 8 мая;
• субботу, 8 марта, — на пятницу, 13 июня;
• субботу, 1 ноября, — на понедельник, 3 ноября.

Сроки выплаты заработной платы в новогодние каникулы 2025

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработную плату необходимо перечислить накануне этого дня. Таким образом, заработную плату за новогодние праздники должны выплатить до 28 декабря 2024 года включительно, если вы получаете трудовые выплаты в период с 1 по 8 января. 

Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

В праздничные дни разные специалисты могут работать по-разному. Кого-то можно привлечь к труду, а кого-то нельзя, даже если работник дал письменное согласие. Разбираемся, как это работает.

Сотрудники, работающие по своему графику

В новогодние каникулы, как и обычно, работают сотрудники экстренных и коммунальных служб, торговли, общепита, непрерывного производства, а также работники со сменным графиком.

Сотрудники, которых могут привлечь к работе по решению компании

Это творческие работники — артисты, фотографы, журналисты и представители других профессий, которые указаны в перечне, утвержденном правительством. Условия работы в праздники для таких сотрудников могут прописать в локальном акте или коллективном договоре.

Сотрудники, которых могут привлечь по уважительной причине с их письменного согласия

Обычно для таких специалистов в локальном нормативном акте компании не прописан график работы в праздничные дни. Если сотрудник соглашается работать в праздничные дни, он должен поставить подпись под приказом о привлечении к труду. В таком приказе обязательно должны быть указаны:

• обоснование необходимости работы в праздничные дни, например, компания может пострадать, если работа не продолжится;
• задачи, которые работник должен решить;
• продолжительность работы в нерабочее время.

Также с такими сотрудниками нужно подписать уведомление, о том, что они знают о своем праве отказаться от работы в праздничные и выходные дни, но согласны выйти на работу. К таким работникам относятся:

• одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
• матери детей до трех лет;
• родители детей с инвалидностью;
• работники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врачей;
• родители детей до 14 лет, если второй родитель работает на вахте;
• работники с тремя и более детьми, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Работники, которых нельзя вызвать на работу даже с их письменного согласия

Беременных женщин и несовершеннолетних работников, кроме представителей творческих профессий, нельзя привлекать к работе в праздничные дни даже с их письменного согласия.

Кого можно привлечь к работе в экстренных ситуациях без согласия

В некоторых случаях работника можно привлечь к труду без его согласия:

• для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
• в случае угрозы материального ущерба работодателю, например, при надвигающемся шторме, когда нужно эвакуировать ценные вещи и документы компании в безопасное место;
• в других чрезвычайных ситуациях.

Однако даже в этом случае привлечь к работе не могут беременных, несовершеннолетних и сотрудников, которых нужно уведомить о праве отказа работать в праздники.