Добрый день!

17 мая получил ответ на мое заявление от г-н Шушманова от 12 мая 2016 г. под NM04048/2—0484 исполнитель Лобанова Д. Г вн. тел 2545 цитирую:

«АО «Банк Русский Стандарт» внимательно рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее: банком не допущено в отношении Вас нарушение норм трудового законодательства. В день прекращения с Вами трудового договора Банком выплачены все причитающиеся Вам суммы в соответствии с требованиями ст. 127, 140 ТК РФ «

Очень похоже на шаблонную отписку, словно его вообще не читали.

Суть заявления:
28.04.16 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). В отделе кадрового делопроизводства управления трудовых отношений департамента персонала (Преображенская пл. д.8, каб.27), при подписании документов о расторжении трудовых отношений на основании выше изложенной статьи ТК РФ, было указано, что мне положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней, с чем я не согласился, мотивируя свою позицию действующим законодательством, а именно:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 (п.п.28 и 29) (далее — Правила). Поскольку в трудовом кодексе это правило напрямую не установлено и не противоречит ТК РФ, следует руководствоваться указанными выше правилами, ибо в соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014—1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»,
В силу п. 28 вышеуказанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев в своем рабочем году, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, должен получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Начало моего рабочего года в банке 1 ноября, день увольнения 28.04, период в рабочем году составил более 5.5 месяцев, следовательно, по действующему законодательству мне положена компенсация в виде 28 дней, а не 13 дней.

Сославшись сотрудникам отдела на вышеуказанные данные, а так же на нормативно правовые акты, действующее законодательство и письмо РОСТРУДА с разъяснениями данного вопроса, в моей устной просьбе об изучении и решения данного вопроса в день увольнения, был получен немотивированный отказ, что повлекло за собой нарушение ТК РФ, а именно ст. 84.1 и ст. 140.

Данная сумма в виде 15 неоплаченных отпускных дней для меня является существенной и пошла бы на погашение действующих кредитов.

В государственной инспекции труда на мой запрос сообщили, что моя позиция абсолютна верна и мне полагалась полная компенсация в виде 28 дней, потому что я уволен по сокращению штата и проработал в своем текущем рабочем году более 5.5 месяцев (ответственные сотрудники департамента персонала могут почитать данный раздел сайта Государственной инспекции Труда г. Москвы http://онлайнинспекция.рф/search?category=questions&search=1930) однако в данном случае это уже индивидуальный трудовой спор, который рассматривается в суде, однако они сообщили следующее: " Вы можете обратиться в адрес: Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу.»

Причин для отказа не вижу, в рамках законодательства, ничего чужого и лишнего не прошу, может просто сотрудник департамента персонала не хотел(а) вникать в данный вопрос, судебная практика по данному вопросу так же существует и суд полностью на стороне работников: а там уже идет выплата морального вреда, юридические услуги (иск + представление интересов в суде) + % за пользование чужими денежными средствами и потом еще административное дело от инспекции труда.

[/B]На основании выше изложенного я еще раз прошу банк:
1. Произвести перерасчет количества, положенных в виде компенсации при увольнении по п2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ отпускных дней с 13 до 28.
2. Подать в бухгалтерию изменённые и необходимые документы, для скорейшей причитающейся мне выплаты, которая полагалась в день увольнения.
[B]