Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это законодательный акт, который регулирует социально-трудовые отношения, например, между работодателем и работником. Один из основных источников трудового права. Кодекс обязаны соблюдать все граждане РФ в рамках трудового процесса. Нормы документа одинаково распространяются на служащих бюджетных учреждений, государственных структур и коммерческих компаний.

Трудовой кодекс РФ принят 21 декабря 2001 года. Документ подписан президентом 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Настоящий кодекс состоит из шести частей, охватывает все сферы взаимодействия работника и работодателя, регулирует все права и обязанности работников и других участников трудового процесса.

Цели и задачи Трудового кодекса РФ

Цели кодекса:

устанавливает гос. гарантии трудовых прав и свобод граждан;

создает благоприятные условия труда;

защищает права и интересы сотрудников и работодателей.

Задачи документа:

создание условий для оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений;

достижение интересов государства;

правовое регулирование трудовых отношений и связанных с ними иных отношений.

Акт также регулирует следующие отношения:

организацию труда;

трудоустройство в конкретной организации;

соцпартнерство;

ведение коллективных переговоров;

заключение коллективных договоров и допсоглашений;

профподготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

правовое регулирование труда отдельных категорий работников, в т. ч. несовершеннолетних, педагогов, спортсменов, граждан с инвалидностью, удаленных специалистов, вахтовиков;

трудовую дисциплину;

дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников;

процесс трудоустройства и увольнения;

разрешение трудовых споров и ответственность;

охрану труда;

оплату, нормирование и учет рабочего времени;

обязательное социальное страхование, компенсации при наступлении страховых случаев;

особенности заключения различных трудовых договоров;

время отдыха: выходные, нерабочие дни, отпуск;

правила ведения кадровой документации;

профсоюзы, их взаимоотношения с обеими сторонами трудового договора.

Подробнее цели и задачи ТК РФ прописаны в статье 1 документа.

Трудовой договор

Согласно статье 56 кодекса, документ представляет собой соглашение между работником и работодателем. В соответствии с законом последний обязуется:

предоставить сотруднику работу по определенным профессиональным задачам;

обеспечить условия труда, прописанные в трудовом законодательстве, коллективном договоре и локальных нормативных актах;

своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Сотрудник обязуется:

выполнять свои трудовые функции под управлением и контролем руководства;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

Рабочее время

Рабочее время по статье 91 ТК РФ представляет собой период, в который работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами трудового распорядка и трудового договора.

В него также входят другие временные промежутки, которые, согласно Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам и нормативно-правовым актам РФ, считаются рабочим периодом.

Нормой трудового времени считается не больше 40 часов в неделю.

Работодатель должен вести учет времени, которое фактически отрабатывает каждый сотрудник.

Время отдыха

Работники имеют право на отдых, в том числе в течение рабочего дня.

Согласно статье 106 Трудового кодекса, временем отдыха считается период в трудовой деятельности, во время которого работник свободен от выполнения своих профессиональных обязанностей по трудовому договору.

Оплата и нормирование труда

Согласно статье 129 настоящего кодекса, заработная плата — это вознаграждение работника за труд. Ее размер зависит от:

квалификации сотрудника;

сложности задач и условий, выполняемой работы;

количества и качества работы;

компенсационных выплат — в том числе их выплачивают за работу в условиях, которые отклоняются от нормы, труд в особых климатических условиях;

стимулирующих выплат — доплат, надбавок, премий и других стимулирующих и поощрительных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработную плату прописывают в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Систему оплаты труда могут установить в трудовом и коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами в рамках трудового права.

Заработную плату устанавливают с ориентиром на минимальный размер оплаты труда. Эту величину одновременно устанавливают на всей территории России федеральным законом. Ее размер не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в России, сказано в статье 133 Трудового кодекса.

При этом региональное соглашение о минимальной заработной плате в субъекте РФ может устанавливать другой размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ в федеральном законе, сказано в статье 133.1 ТК РФ.

Гарантии и компенсации

Согласно статье 164 кодекса, гарантии — это способы, средства и условия, благодаря которым осуществляются права работника в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации — выплаты для возмещения работнику затрат, которые он понес при выполнении своих трудовых и иных обязанностей.

Полный текст документа можно найти здесь.

_____________________________________________________________________________________

Статья написана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в редакции от 04.08.2023 с изменениями от 24.10.2023, в том числе с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.09.2023.